يُحدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية، مدة إجازة وفاة الجد ضمن الإجازات التي يحصل عليها الموظفون، وقد تحدد ذلك في ظل إصدار هذا القانون في 23 شعبان 1426 هـ، الموافق لتاريخ 27 سبتمبر 2005، وهو يشمل على مجموعة أحكام عامة وتعريفات خاصة بالإجازات وعلاقات العمل وظروفه وشروطه، وغيرها من الحقوق والواجبات الخاصة بالعمال.
وننشر مدة إجازة وفاة الجد في السعودية 1443هـ، خدمة للمواظفين في المملكة الراغبين في التعرف إلى هذه المعلومة، فبناءً على ما ورد في نظام العمل السعودي، يحصل الموظف على خمسة أيام كاملة الأَجر في حالة وفاة جدّه، أو الزوجة أو أي أحد من الأصول أو الفروع، وهي إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
مدة إجازة وفاة الجد في السعودية
وحدّد نظام العمل في المملكة العربية السعودية، مدة إجازة وفاة الجد في السعودية، التي يستحقها الموظفون في المملكة، وهي كالتالي:
- ومدة إجازة وفاة أحد الأصول 5 أيام، وهم: الأب والأم والجد والجدة.
- مدة إجازة وفاة الزوج 5 أيام بأجر كامل.
- مدة إجازة وفاة أحد الفروع 5 أيام، وهم: الأبناء والبنات وأبناؤهم.
الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي 1443
أما بالنسبة للإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي 1443هـ، فتأتي على النحو التالي:
- أربعة أيام إجازة في عيد الفطر المبارك.
- وأربعة أيّام في عيد الأضحى المبارك.
- يوم واحد في اليوم الوطني السعودي.
- ويوم واحد في يوم التأسيس السعودي.
ضوابط الإجازات في نظام العمل السعودي
ووضعت الحكومة السعودية، عددًا من الضوابط الخاصة بالإجازات، وهي كالتالي:
- الحصول على إجازة سنوية 21 يومًا كحد أدنى، إذ يُمكن أن تصل إلى شهر، بعد مرور 5 سنوات على الموظف في العمل.
- تحديد الإجازة السنوية الممنوحة بناءً على حاجة العمل.
- يسمح للعامل بتأجيل إجازته السنوية للعام الذي يليه، بموافقة صاحب العمل.
- ويسمح لصاحب العمل تأجيل الإجازة المستحقة للعامل بعد انتهاء السنة على ألا تزيد مدة التأجيل على 3 أشهر.
- في حال تطلبت ظروف العمل تأجيل الإجازة لمدة تزيد على 3 أشهر.
- ويحصل العامل على إجازات كاملة الأجر وفقًا لما جرى تحديده في قانون العمل السعودي.
- يمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عند ولادة مولود له.
- يحق للموظف الحصول على إجازة دون أجر بشرط موافقة صاحب العمل.
- كما يحق للموظف أن يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر شرط إثبات مرضه.
