أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، الخطوات والشروط الجديدة لتقديم بلاغ انقطاع العامل عن العمل في السعودية 1444هـ، لتكون بمثابة دليل إجرائي للمنشآت في القطاع الخاص بالمملكة.
ووفقًا للدليل الإجرائي الذي أعلنته الوزارة، فإن تقديم طلب تغيب عن العمل سيجري بناء عليه استبعاد العامل من بيانات المُنشأة التي لن تتمكن من التراجع، وبالتالي يتاح للعامل نقل خدماته إلى منشأة أخرى في حال رغبته خلال مدة تصل إلى شهرين أو الخروج النهائي من الأراضي السعودية، ولا يخل ذلك بحق المنشأة في مطالبة العامل أمام الجهات القضائية.
خطوات تقديم بلاغ انقطاع العامل عن العمل في السعودية 1444
ويُمكن لأي منشأة، تقديم بلاغ انقطاع العامل عن العمل في السعودية 1444هـ، وذلك وفق عدد من الخطوات على النحو التالي:
- يختار صاحب العمل أو من ينوب عنه سبب إنهاء العلاقة التّعاقدية عند انقطاع العامل دون سبب مشروع، وذلك حال كان التّغيب لأكثر من شهر منقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15 يومًا بشكل متتالٍ.
- يُرسل النظام إشعارًا إلى أصحاب العلاقة، مع منح فترة سماح للعامل شهرين متغير تبدأ من تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل.
- ويسمح النظام للعامل بطلب الانتقال إلى منشأه أخرى خلال الفترة المحددة إذا مضى على دخوله المملكة أكثر من سنة أو إصدار تأشيرة خروج نهائي خلال الفترة المحددة.
- كما يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد بتلك المنشأة ولا يجري احتسابه في نطاقات.
- تَكون حالة العامل منقطعا عن العمل في أنظمة الوزارة.
شروط تقديم طلب تغيب العامل عن المنشأة في السعودية 1444
وتقديم طلب تغيب العامل عن المنشأة في السعودية 1444هـ، يحتاج إلى شروط وفق الدليل الإجرائي الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية، وهي كالتالي:
- يجب أن يكون العامل وافدا.
- وألا يكون للعامل عقد مسجل في منصة قوى.
- كما يجب أن تكون المنشأة قائمة.
- والخدمة متاحة لجميع نطاقات المنشآت.
- أن تكون رخصة العمل الخاصة بالعامل سارية المفعول بحد أدنى 60 يوما متغير.
- وأن تكون حالة العامل على رأس العمل.
