التخطي إلى المحتوى

شروط خصخصة الوظائف الحكومية أعلنت عنها مصادر رسمية تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، والتي كشفت من خلالها عن آلية التعامل مع الموظفين العاملين بالقطاعات المستهدفة بالتخصيص والتحويل، حيث كشفت الجهات المنظمة أن الموظفين الذين تقل فترة خدمتهم عن ال25 عام، سيتم تخييرهم من الجهة الجديدة، بين ضم فترة الخدمة لنظام التأمينات الاجتماعية أو تصفية الحقوق التقاعدية الخاصة بالموظف.

شروط خصخصة الوظائف الحكومية

أما بالنسبة للموظفين بالهيئات والمؤسسات التي سيتم تخصيصها، وتزيد فترة خدمتهم عن ال25 عام، فسيتم تخييرهم كذلك بين، ضم فترة الخدمة السابقة للخدمة الجديدة وفق تبادل المنافع بين مختلف الأنظمة، وبين التقاعد المبكر، كما تم الكشف من الجهات الرسمية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

وستقوم الوزارة بتصفية حسابات الموظفين وحقوقهم المالية، بالنسبة لغير الراغبين في الانتقال لنظام التأمينات، كما ستقوم بإضافة مكافأة بقيمة 16% من الراتب الأساسي للموظف، يتم احتسابها عن كل سنة من سنوات الخدمة التي قضاها الموظف بالعمل قبل انتهاء خدمته، وستراعي الجهات استيعاب الموظفين من الغير خاضعين لنظام الخدمة المدنية، على أن يتم هذا وفقًا للعقود التي سيتم إبرامها والاتفاق عليها بين الطرفين، أو من الممكن أن يتم نقل الموظف إلى جهة حكومية أخرى غير مطبق عليها نظام الخصخصة.

شروط خصخصة الوظائف الحكومية
شروط خصخصة الوظائف الحكومية

الهدف وراء خصخصة الوظائف الحكومية

صرح الدكتور “عادل اليوسف”، وكيل الأنظمة واللوائح في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن عملية خصخصة الوظائف الحكومية هي بمثابة عملية تطويرية لجميع قواعد النظام السابق، بحيث يتم ترتيب قواعد تنظيم التعامل مع الموظفين بصورة جديدة، حيث سيخضع الموظف العامل بالمرتبة التاسعة في إحدى القطاعات التي تم تخصيصها، إلى معايير تقييم تم الاتفاق عليها مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *