تُتيح منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1444 وفق عددٍ من الضوابط، وهي من الخدمات التي يهتم بها كثير من الموظفين في المملكة، للتعرف إلى قيمة المبلغ الذي يحصلون عليه في حال قرروا إنهاء الخدمة.
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1444
ويُمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1444 من خلال منصة قوى الإلكترونية، وذلك من خلال اتباع عدد من الخطوات على النحو التالي:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني لمنصة قوى.
- اختيار تبويب الأدوات والحاسبات، واختيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- إدخال نوع العقد سواء محدد المدة أو غير مُحدد، وسبب انتهاء العلاقة العمالية، وقيمة آخر راتب.
- تحديد مدة الخدمة، بتحديد تاريخ بداية العقد وتاريخ نهايته.
- ننقر على زر حساب، لإظهار النتيجة التي تشمل فترة خدمة العامل بالسنوات والأشهر، ومبلغ المكافأة المستحق.
ضوابط مستحقات نهاية العمل وفق قانون العمل السعودي
وحدّدت لوائح قانون العمل السعودي ضوابط مستحقات نهاية العمل للموظف في المملكة، وهي على النحو التالي:
- يحق للموظف الحصول على المكافأة في حال انتهاء عقد العمل بطريقة طبيعيةٍ بينه وبين صاحب العمل، إذ يحصل بموجب الاتفاق على مستحقاته عن مدَّة خدمته، وهي تحسب على أساس راتب نصف شهر عن كل عام من أول خمسة أعوام في العمل، وراتب شهر عن كل عام من الأعوام التالية، ويكون الراتب الأخير أساسًا لحساب مستحقات نهاية الخدمة.
- ويستحق العامل مستحقات عن أجزاء العام بنسبة ما قاضاه منها صاحب العمل، في حال استقال العامل من العمل.
كما يستحق العامل عند الاستقالة ثلث المستحقات بعد خدمة في العمل لا تقل عن عامين متتاليين، ولا تزيد على خمسة أعوام. - ومن حقه الحصول على ثلثي المستحقات إذا تجاوزت خدمته الخمس أعوام، ولم تصل إلى عشرة أعوام.
- بينما يستحق كل مستحقاته إذا بلغت مدة الخدمة 10 أعوام أو أكثر من ذلك.
- أما إذا استقال العامل من العمل لظروف قاهرة، فإنه يستحقُّ مكافأة نهاية الخدمة كاملةً حسب قانون العمل السعودي.