التخطي إلى المحتوى

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قوانين العمل والإجازات في القطاعات المختلفة، فيما يمكن حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي 2022م، بأكثر من طريقة لمعرفة الحقوق للعمال والموظفين في المملكة العربية السعودية.

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي 2022

ومن الممكن كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي 2022م، وهي من ضمن العطلة السنوية في المملكة، وذلك على النحو التالي:

  1. يتم قسمة الراتب الخاص بالموظف على عدد أيام الشهر مثل: مثال إذا كان الراتب 5400 ريال تقسم على عدد أيام الشهر وهي 30 يومًا =180 ريالا.
  2. يتم الضرب 21 يومًا إجازة في 180 ريالا =3780 ريالا سعوديا.
  3. ويمكن قسمة 21 يومًا إجازة الموظف على 30 يومًا = 0.7 من قيمة الراتب، ثم الضرب في الراتب التي تم الحصول عليه =0.7*5400=3780 ريالا سعوديا.
حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي 1444

طريقة حساب بدل العطلات عند الاستقالة

ويُمكن معرفة حساب بدل العطلات عند الاستقالة وتكون كالتالي:

  • قسمة عدد أيام الإجازة التي استحقها الموظف خلال مدة عمله في الشركة على عدد أشهر السّنة وضربها في المدة بالشهر، أي نقسم 21 يومًا على 12 شهرًا في 9 = 15.75 يوم.
  • ويحتسب راتب اليوم بقسمته على 30 يومًا مثل 5400/30=180 ريالا.
  • ضرب عدد أيام الإجازة المستحقة في أجر اليوم الفعلي من خلال 15.75*180=2835 ريالا.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *