7 حالات لإنهاء عقد العمل.. الموارد البشرية توضح

7 حالات لإنهاء عقد العمل.. الموارد البشرية توضح
7 حالات لإنهاء عقد العمل

من خلال بيان رسمي كانت قد نشرته عبر حسابها على منصة التواصل الاجتماعي “تويتر”، كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، عن الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل، وقالت الوزارة من خلال بيانها الصادر، أنه يوجد 7 ساعات يسمح فيها بإنهاء عقد العمل، موضحة أن الحالات الموضحة تتضمن الآتي:

7 حالات لإنهاء عقد العمل

وقالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تقريرها الصادر، أنه يوجد 7 حالات يسمح فيها بإنهاء عقد العمل، موضحة أن الاتفاق بين الطرفين من بين الحالات التي يسمح فيها بإنهاء العقد، ولكن يشترط في تلك الحالة أن تكون هناك موافقة كتابية مقدمة من قبل العامل، وتضمنت باقي الحالات الآتي:

  • الموافقة بين الطرفين مع وجود موافقة كتابية من العامل.
  • انتهاء المدة المحددة للعمل بالعقد بين الطرفين.
  • إرادة أحد الطرفين إنهاء العقد، وكان العقد الأساسي غير محدد المدة.
  • وصول العامل لسن التقاعد.
  • القوة القاهرة
  • إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
  • إنهاء النشاط الذي يعمل به العالم ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
  • أي حالة أخرى ينص عليها النظام.
7 حالات لإنهاء عقد العمل
7 حالات لإنهاء عقد العمل

وتقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وفقًا لقانون العمل السعودي المطبق والمعمول به بداخل المملكة العربية السعودية، ويمكنك الاطلاع على كافة التفاصيل المتعلقة من خلال مراجعة قانون العمل المعمول به والمطبق بداخل المملكة، هذا وفق ما تم كشفه.

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *