كشفت لائحة الوظائف التعليمية والتي كان قد تم اعتمادها من وزارة الموارد البشرية قبل عامين، عن الحالات التي يتم فيها حرمان المعلمين والمعلمات من العلاوة السنوية، وبحسب ما كشفته اللائحة، فإنه يوجد 3 حالات يتم فيها حرمان المعلمين والمعلمات من الحصول على العلاوة السنوية، وبحسب ما كشفته اللائحة، فإن الحالات تتضمن أن يكون المعلم أو المعلمة قد حصل على تقويم أداء بتقدير “مرض” فما دون ذلك أو ما يعادله في السنة الماضية.
3 حالات لحرمان المعلمين والمعلمات من العلاوة السنوية
كما وذكرت لائحة الوظائف التعليمية تفاصيل الحالات التي يتم فيها حرمان المعلمين والمعلمات من العلاوة السنوية، وقالت أنه يوجد ثلاث حالات يتم فيها حرمان المعلمين والمعلمات من العلاوة السنوية وتتضمن:
- في حال الحصول على تقويم أداء وظيفي بتقدير “مرض” أو ما دون ذلك عن السنة الماضية.
- في حال لم يكن قد حصل على الرخصة المهنية أو لم يقم بالتجديد ويستثنى من هذا “المعلم المساعد”
- في حال كان قد تغيب عن العمل بدون عذر تقبله الجهة أو مدد تزيد عن ال15 يوم.
وبحسب اللائحة، فإن من يتمكن من الوصول لرتبة معلم خبير ويحمل مؤهل لا يقل عن الماجستير بأحد التخصصات المناسبة بمجال التعليم وكان مشمول باللائحة، فسيحصل على منحة زيادة سنوية، قيمتها آخر علاة تقاضاها عن تلك الرتبة، ويتم اعتبارها بمثابة مكافأة لا يتغير عليها سلم الرواتب كما لا يتم احتسابها لغرض التقاعد، ولا يتم منحها إلا ل3 مرات كحد أقصى، ويتم نقل الموظف المشمول باللائحة من المرتبة الحالية للتي تليها مباشرة.
وبحسب اللائحة، فإن الموظف يتم نقله من المستوى الذي يشغله للمستوى الذي يليه مباشرة بالتربة نفسها وفق الشرطين الآتيين، وهما أن يحصل الموظف على العلاوة السنوية الخاصة بالمستوى المثبت عليه، ويمضي على الفترة بالدرجة الأخيرة ما لا يقل عن السنة، مع استبعاد فترة الغياب التي لا يصرف عنها الراتب، وأن يكون تقويم الأداء الوظيفي المعد عن السنتين السابقتين “جيد” كحد أدنى أو ما يعادل هذا.
