شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 1443 تمثل الضوابط المحددة لإجراء إنهاء أو فسخ عقد العمل بالمملكة العربية السعودية، في حال رغب العامل في ترك عمله، ولم تنته فترة العقد المحددة، حيث يتيح قانون العمل المعمول به بالمملكة العربية السعودية للعاملين، الأمر ولكن بشروط محددة يجب مراعاة الالتزام بها عند الإقبال على مثل تلك الخطوة.
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 1443
تقوم المملكة العربية السعودية وفق قانون العمل المطبق بالدولة، بتحديد الشروط التي يجب توافرها في العامل الذي يرغب في إنهاء عقد العمل الخاص به، ووفق قانون العمل وما يقوم بتوضيحه من شروط، فإن إنهاء عقد العمل يجب أن يتم بالضوابط التالية:
- تنص المادة الرابعة والثمانين من قانون العمل، وهي من أهم المواد التي تم وضعها من الجهات المسؤولة بالمملكة للعمل بها، على منح العامل حق الحصول على تعويض مالي، عند انتهاء فترة الخدمة المنصوص عليها في عقد العمل، وتضمن المادة تطبيق الأمر على العاملين بالدولة من المواطنين والمقيمين بها.
- ويقوم القانون بتحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفق شروط وضوابط معينة.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
يضمن قانون العمل في نص المادة 84، للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بعد انتهاء فترة عقد عمله، ويقوم صاحب العمل بحساب قيمة المكافأة التي سيحصل عليها العامل، وفق مجموعة من العوامل، أبرزها “قيمة الراتب والفترة التي قضاها العامل في العمل”، مع مراعاة أن يكون إنهاء العقد قد تم بموافقة من الطرفين، أو بوصول العامل لسن التقاعد المطبق، وهو 60 سنة بالنسبة للرجال و55 سنة بالنسبة للسيدات.
أسباب مشروعة يمكنها إنهاء عقد العمل
يتيح قانون العمل بالسعودية، إمكانية إنهاء عقد العمل الفردي في بعض الحالات المشروعة، وكان من بين الحالات التي كشف عنها القانون الآتي:
- انتهاء مدة العمل في الأعمال “المؤقتة أو العرضية أو الموسمية”.
- الاتفاق بين الطرفين
- تبعًا لرغبة أحد الطرفين ولكن خلال فترة التجربة.
- رغبة العامل، ويجب في تلك الحالة، إخطار صاحب العمل قبل موعد ترك العمل بشهر.
