نظام العمل السعودي المادة 113 التي تنظم الإجازات الشخصية للعاملين، فالعامل له الحق في الحصول على إجازات شخصية بكامل الأجر بنظام العمل السعودي، ويتم تنظيم تلك الإجازات ومنحها للعاملين بحالات معينة، ولأن المادة 113 من نظام العمل تقوم بمتابعة الإجازات الرسمية والشخصية للعاملين، فإن الكثيرين يحرصون وبشكل مستمر على متابعتها وكافة التعديلات عليها.
نظام العمل السعودي المادة 113
أجرت الجهات المسؤولة بالدولة، تعديلات جديدة على المادة 113 من نظام العمل بالقانون السعودي بتاريخ 6/5/1436 هجريًا، وجاءت المادة 113 قبل وبعد التعديلات كالتالي:
- قبل التعديل:
- يمكن التقديم على إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حال رزق الله العامل مولود
- يمكن الحصول على إجازة بأجر لمدة 3 أيام للزواج
- يمكن الحصول على إجازة بأجر لمدة 3 أيام حال وفاة “الزوجة أو أصوله أو فروعه”
- يحق لصاحب العمل أن يطالب العامل بتقديم الوثائق المؤكدة للحالات السابقة.
- بعد التعديل:
- مراعاة إجازة المرأة المحددة وفق النظام.
- يمكن للعامل أخذ إجازة لمدة 5 أيام بحالات “وفاة الزوجة أو فروعه أو أحد أصوله أو الزواج”
- يمكن التقديم على إجازة 3 أيام مدفوعه في حال رزقه الله بمولود.
- يحق لصاحب العمل أن يقوم بطلب وثائق إثبات للحالات السابقة.
الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي 1444
تكفل وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية لجميع العاملين، إجازات رسمية يمكن الحصول عليها على مدار العام وتكون مدفوعة الأجر، وتضمنت قائمة الإجازات الرسمية الآتي:
- إجازة اليوم الوطني
- إجازة عيد الفطر المبارك
- إجازة عيد الأضحى
- إجازة زواج
- إجازة وفاة
- إجازة للمناسبات الشخصية.
معلومات الكاتب
