إن استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي فى القطاع العام في السعودية هي الطريقة التي تمكن الموظف من الذي يعمل في القطاع العام من معرفة القيمة التقريبية التي سيحصل عليها بعد إنهاء مدة خدمته، فمن خلال السطور التالية يمكننا التعرف على كيفية حساب تلك المكافأة وأهم الشروط للحصول عليها.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي فى القطاع العام
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي فى القطاع العام بالمملكة العربية السعودية من خلال مضاعفة القيمة المالية الراتب الأخير ست مرات في حال كان الشخص في حالة غير التقاعد المبكر، أما في حالة التقاعد المبكر فحص على قيمة الراتب الأخير أربعة أضعاف ويتم حسابها كالتالي:
- التوجه أولا إلى حاسبة الويب وذلك من خلال الموقع الرسمي لها ( من هنا ).
- إدخال القيمة المالية للراتب الأخير الذي حصل عليه مستخدمي لوحة المفاتيح.
- النقر على إشارة الضرب ومن ثم إدخال الرقم 6 أو 4 وذلك على حسب حالة التقاعد للمستخدم.
- الضغط على أيقونة المساواة وذلك من أجل التمكن من رؤية القيمة التقريبية للمكافأة.
شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام.
من الجدير بالذكر أن جميع موظفي القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية يستحقون الحصول على مكافأة في نهاية فترة العمل وذلك بعد تحقيق كافة الشروط المطلوبة وهي كالتالي:
- مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد النظامي: وهي تلك المكافأة التي يستحق الحصول عليها بعد استكمال خمس وعشرون عام من العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة عند المعاش المبكر: وهي تلك المكافأة التي يستحقها موظفي الخدمات المدنية عند التقاعد المبكر ولكنها تحتاج لاستيفاء بعض الشروط منها:
-
-
- استكمال مدة عشرون عام في الخدمة على الاقل.
- الحصول على الموافقة من قبل الجهة المختصة والمالكة حق تعيين الموظف.
-
- مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل: وهي المكافأة التي لا يمكن للموظف الحصول عليها إلا بعد قضاء مدة 15 عام على الأقل في المؤسسة وأن يكون الفصل بناءا على قرار من مجلس الوزراء وليس بسبب التأديب.
- مكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة أو العجز: وهي مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف في حالة الوفاة أو العجز وليس لها أي شروط مهما كانت فترة العمل.
معلومات الكاتب
