تخضع عملية استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية إلى عدد من الشروط والضوابط التي حددتها اللائحة الصادرة لتنظيم العمل في المملكة، فيما يُمكن احتساب القيمة التي يستحقها الموظف من خلال حاسبة إلكترونية أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، للتيسير على الموظفين الراغبين في التعرف إلى القيمة المالية التي سيحصلون عليها فور انتهاء علاقتهم بالعمل، فيما يأتي ذلك مواكبة للتطور التكنولوجي الكبير الذي وصلت إليه حكومة المملكة.
شروط استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية
وفيما يتعلق بالتعرف إلى شروط استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية، فتأتي على النحو التالي:
- إذا انتهت علاقة العمل انتهاءً طبيعيًّا يحق للموظف الحصول على راتب نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى.
- في حالة عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات له أجر شهر كامل عن كل سنة.
- أمّا إذا قدّم استقالته الموظف أو العامل استقالته من العمل وكانت خدمته بالعمل أقل من سنتين فلا توجد مكافأة.
- وإذا كانت مدة عمل الموظف أكثر من سنتين فله ثلث المكافأة.
- والذي له خمس سنوات إلى عشر سنوات في العمل فله ثلثي المكافأة.
- وفي حالة خدمة الموظف أكثر من 10 سنوات يحق له أخذ المكافأة كاملة.
متخصص يوضح شروط استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة واختلاف قيمة ما يستحقه بحسب عدد سنوات العمل#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية
شاهد اللقاء الكامل https://t.co/vPM3u1HInS pic.twitter.com/37fMBe7oNL
— روتانا خليجية (@Khalejiatv) June 18, 2021
طريقة حساب نهاية الخدمة في الحكومة إلكترونيا
ومن الممكن حساب نهاية الخدمة في الحكومة بالمملكة، عن طريق الحاسبة الإلكترونية لحساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة، على النحو التالي:
- الدخول إلى الرابط الإلكتروني لحاسبة المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
- تحديد نوع عقد العمل، مُحدد المدة أم غير محدد.
- وتحديد سبب انتهاء العلاقة.
إدخال قيمة الراتب. - وتحديد مدّة الخدمة بالسنوات.
- إدخال عدد أشهر العمل، وهو مطلب اختياري.
- إدخال عدد أيام العمل، وهو مطلب اختياري.
- النقر على أيقونة يساوي للحصول على مقدار المكافأة.
- حساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
خطوات حساب المكافأة الخاصة بانتهاء العمل في القطاع الخاص
أما فيما يتعلق بحساب المكافأة الخاصة بانتهاء العمل في القطاع الخاص، فمن الممكن إنجازها باتباع الخطوات التالية:
- احتساب قيمة المكافأة في حالة إنهاء العقد.
- قيمة المكافأة تكون بناءً على آخر راتب.
- البدلات والعلاوات الثابتة تحتسب ضمن المكافأة، والعلاوات والعمولات المتغيرة لا تحتسب.
- من حق المرأة العاملة الحصول على المكافأة الخاصة بنهاية العمل في حالة أرادت إنهاء العقد خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج أو خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع.
- إذا انتهت خدمة العامل يجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر.
- احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة في حالة أمضى العامل سنتين وحتى 5 سنوات.
- واحتساب أجر شهر كامل عن كل سنة في حال أمضى العامل أكثر من 5 سنوات.
