نظمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية لوائح العمل والإجازات للعاملين من الجنسين في القطاعات المختلفة، ومنها مدة إجازة الأبوة في السعودية 1444هـ، ضمن البنود الخاصة بقانون العمل في المملكة، بهدف ضمان حقوق الموظفين باعتبارها من الحقوق الشرعية لأي موظف في السعودية.
مدة إجازة الأبوة في السعودية 1444
وخصّصت الحكومة السعودية مدة إجازة الأبوة في السعودية 1444هـ، وهي ثلاثة أيام براتب كامل، لجميع الموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص، وذلك وفق المادة 153 وضمن قوانين اللائحة التنفيذية التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية التي تتعلق بالخدمة المدنية، ولكن إذ وافقت هذه الإجازة يوم عطلة رسمية فلا تُعوّض.
إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي
وفيما يتعلق بإجازة الأمومة في قانون العمل السعودي، فقد نصّت المادة 51 في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية على أنه يحق للموظفة في القطاع العام أو الخاص إجازة أمومة تصل إلى 70 يوما، على أنه من الممكن توزيعها وفق رغبة الموظفة، كما يمكن البدء في الإجازة بمدة قدرها 28 يوما كحد أقصى قبل الولادة بموجب شهادة مُصدّقة من إحدى الجهات الصّحية الرّسمية.
عطلات يستحقها الموظف في السعودية
وحدّدت وزارة الموارد البشرية في السعودية العطلات التي يستحقها الموظف في المملكة في القطاعين العام والخاص وَفق المادة 126 وهي:
- إجازة المشاركة الوطنية.
- إجازة أبوة.
- إجازة وفاة.
- وإجازة الامتحان الدراسي.
- إجازة تعويض.
- إجازة استثنائية.
- إجازة وضع.
- عطلة مرافقة مريض.
- الإجازة العادية.
- إِجازة أمومة.
- عُطلة دراسية.
