في إطار تنظيم سوق العمل بالمملكة العربية السعودية، اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442هـ، فيما يأتي ذلك مواكبة للتطورات المتسارعة، إذ أطلقت الوزارة اللائحة الجديدة، من منطلق مسؤوليتها الإشرافية على كل ما يتعلق بالعمال والموظفين في جميع الوظائف، وفي الوقت نفسه مراقبة المؤسسات والشركات في تطبيق القنوانين، وهو ما يصب في خلق بيئة جيدة لجذب الاستثمارات إلى المملكة.
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل
واعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442هـ، والتي جاءت وفقًا للمواد 11 مكرر، و229، و230، و231 من نظام العمل في المملكة، الصادر بمرسوم ملكي في 23/ 8/ 1426هـ، إذ جاءت على النحو الآتي:
- حظر التدخين في أي منشأة، وإلزام أصحاب العمل بالقرار.
- كما ألزمت اللائحة الجديدة جميع المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة عمل.
- والتدقيق على كلّ مَن يشغل مهنة المحاسب.
- ثمّ دفع غرامة يصل مقدارها 15 ألف ريال سعودي، وذلك في حالة تشغيل أي عامل في المملكة إجباريًّا.
- دفع غرامة 25 ألف ريال سعودي لمن يُخالف قواعد الالتزام بالسلامة والصحة المهنية في أثناء العمل.
- كما تفرض اللائحة الجديدة، دفع غرامة 5 آلاف ريال سعودي لكل من يشغل العامل دون عقد عمل.
جدول المخالفات والغرامات الجديدة في السعودية
كما أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جدولًا خاصًّا بالمخالفات والغرامات الجديدة في المملكة، بهدف الآتي:
- تنظيم سوق العمل في المملكة.
- وتعزيز مواكبته التطورات التي يشهدها سوق العمل.
- يلي ذلك، تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل.
- ثمّ رفع مستوى المنشآت في المملكة.
أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية
وعن أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية التي أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فتأتي على النحو الآتي:
- إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة.
- واشتمل القرار على العديد من المواد التي توضح عقوبة الغرامات المالية.
- فيما يحق للوزارة رفع الدعاوى على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول.
- ويمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة.
- كما يوضح القرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق.
