وفّرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إمكانية التقديم على الترقيات في مسار 1442هـ، وذلك بالنسبة للعاملين في القطاع الحكومي، فيما يمكن متابعة إجراءات الترشّخ للترقيات والتعرف إلى نقاط التميز في حالة إجراء أي ترقيات، كما يمكن من خلال هذه المنصة الإلكترونية، الاطلاع على الإعلانات الخاصة بالوظائف الشاغرة والمناسبة بكل مستفيد، إضافة إلى إمكانية رفع التظلمات في حالة عدم الترقية، ويأتي ذلك تسهيلا على المواطنين والمواطنات العاملين في الجهاز الإداري للمملكة.
طريقة التقديم على الترقيات في مسار 1442
ومن الممكن التقديم على الترقيات في مسار 1442 هـ، في المملكة العربية السعودية، من خلال منصة مسار الإلكترونية، باتباع عدد من الخطوات على النحو الآتي:
- الدخول إلى بوابة مسار الإلكترونية عبر الإنترنت.
- تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة السر، أو من خلال حسابنا في النفاذ الوطني الموحد.
- ثم إدخال رمز التحقق الذي وصل إلى الهاتف الجوال.
- ننقر بعد ذلك، على تسجيل الدخول.
- كما يجب أن نختار خدمة الترقيات.
- الاطلاع بعد ذلك، على إعلانات الترقيات.
- فيما يجب اختيار الرغبات الوظيفية التي نريد التقديم للحصول على ترقيتها.
- وننقر على عرض.
- كما يجب النقر على التقديم للترقيات.
فيديو | الخدمة المدنية تطلق منصة "مسار" للموظفين#الإخبارية pic.twitter.com/qkGWiqOcMP
— قناة الإخبارية (@alekhbariyatv) February 21, 2020
الاستعلام عن الترقية بالسجل المدني
ومن خلال منصة مسار الإلكترونية، يمكننا الاستعلام عن الترقية بالسجل المدني، وذلك باتباع الخطوات الآتية:
- الدخول إلى منصة مسار الإلكترونية عبر الإنترنت.
- ثمّ النقر على التسجيل عبر النفاذ الوطني الموحد.
- وتسجيل الدخول.
- يلي ذلك، كتابة اسم المستخدم أو رقم الهوية الوطنية.
- علينا بعد ذلك، إدخال الرقم السري.
- فيما يجب إدخال رمز التحقق الذي وصلنا على الهاتف الجوال.
- ننقر بعد ذلك، على تسجيل الدخول.
- كما نختار خدمة الترقيات.
- والاطلاع على إعلانات الترقيات.
- كما يجب اختيار الرغبات الوظيفية.
- معرفة نتيجة المفاضلة.
- وخدمة إشغال الوظائف بالترقيات.
معايير المفاضلة في نظام الترقيات
أما بالنسبة لمعايير المفاضلة في نظام الترقيات عبر منصة مسار الإلكترونية، والتي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فهي على النحو الآتي:
- الحصول على أعلى برامج التطوير والتدريب.
- والحاصل على أفضل درجة في تقويم الأداء الوظيفي.
- يلي ذلك، الحاصل على المؤهل الأعلى.
- ثمّ الحاصل على أعلى درجة في المقابلة الشخصية.
- من المعايير، أيضًا، صاحب الأقدمية في التعيين.
