أمّنت السعودية مصدر دخل المواطنين بعد انتهاء خدمتهم في العمل، عن طريق المؤسسة العامة للتأمينات، التي حدّدت شروط صرف معاش التقاعد للمستحقين وأفراد عائلتهم بعد وفاتهم، وذلك لضمان حياة كريمة لجميع المواطنين، سيما في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التي تعيش فيها كثير من الأسر، جراء التوسعات الاقتصادية التي تقوم بها المملكة، إضافة إلى أزمة وباء كورونا التي أضرت بالاقتصاد العالمي ومن بينه اقتصاد السعودية.
وأنشأت المملكة العربية السعودية، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، في نُوفمبر من عام 1969م، لتغطية التأمينات للمواطنين وحفظ حقوقهم، بتحصيل الاشتراكات من أصحاب الأعمال في المؤسسات المختلفة، وصرف تعويضات للمستحقين، سواء للمشتركين الأصليين، أو أفراد أسرتهم بعد وفاتهم.
شروط صرف معاش التقاعد في السعودية
وننشر من خلال موقعنا “زوم الخليج” شروط صرف معاش التقاعد في السعودية للمشترك، خدمة للمواطنين الذين أنهوا خدمتهم في العمل أو الذين أوشكوا على الخروج من الخدمة، إذ تأتي على النحو الآتي:
- التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع لنظام التأمينات.
- بلوغ المشترك سن الستين عامًا أو تجاوزها.
- توفر مدة اشتراك في النظام لا تقل عن 10 سنوات أو 5 سنوات على الأقل، مع إضافة المدة المكملة للعشر سنوات.
شروط حصول أفراد العائلة على معاش المتقاعدين بعد وفاتهم
وفيما يخص صرف معاش التقاعد في السعودية لأفراد العائلة، بعد وفاة المشترك الرئيسي، فقد أوضحتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، على النحو الآتي:
- يحق لوالد ووالدة المشترك المتوفى الصرف بشرط عدم وجود عمل وتجاوز عمرهم 60 عامًا.
- أرملة أو أرامل المشترك المتوفى حتى لم طلقت ومات المشترك في فترة العدة.
- أرمل المشتركة إذا كان عاجزًا على العمل والكسب.
- الجد والجدة اللذان كانا يعيشان في رعاية المشترك.
- الإخوة والأخوات إذا كانوا تحت إعالة المشترك قبل وفاته.
- أحفاد المشترك الذين كانوا تحت إعالته.
- الأبناء الذين تقل أعمارهم عن 21 سنة، ويمدد السن إلى 26 إذا كانوا يكملون دراستهم.
- بنات المشترك المتوفى حتى زواجهن.
