لا يستطيع أي موظف أو عامل في المملكة العربية السعودية، صرف معاش التقاعد المبكر قبل إتمامه سن المعاش وهو 60 عامًا، إلا باستيفاء بعض الشروط التي حدّدتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة، إذ إن هذا النظام له قواعده مع الرجال والنساء وأصحاب الحالات والظروف المختلفة.
وأنشأت المملكة نظام التأمينات الاجتماعية، لتحصيل الاشتراكات من أصحاب الأعمال في المؤسسات المختلفة، وفي الوقت نفسه صرف التعويضات لجميع المستحقين من المشتركين في هذا النظام الذي يشرف مجلس إدارة مُكون من 11 عضوًا بينهم وزير العمل رئيسًا للمجلس، ومحافظ مؤسسة التأمينات نائبًا لرئيس المجلس.
شروط صرف معاش التقاعد المبكر
وننقل من خلال موقعنا “زوم الخليج” شروط صرف معاش التقاعد المبكر في السعودية لمن لم يبلغ سن 60 عامًا، وفقًا لما أعلنته مؤسسة التأمينات الاجتماعية، إذ تأتي على النحو الآتي:
- لا بد من توفر مدة اشتراك في التأمينات لا تقل عن 300 شهر.
- المرأة إذا بلغ عمرها 55 عامًا، ولديها مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهرًا.
- العامل في الوظائف الشاقة، وبلغ عمره 55 عامًا، ولديه مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهرًا.
- التوقف عن مزاولة العمل.
- الذي تعرض لعجز غير مهني أو مَن تُوفي.
- المشترك المسجون لمدة 3 أشهر، ولديه مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهرًا.
- المشترك المفقود أو الغائب.
منافع الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية بالسعودية
وأوضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، في سياق نشر شروط صرف معاش التقاعد المبكر في السعودية، منافع الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، على النحو الآتي:
- ضم المدد في حال الانتقال إلى عمل حكومي.
- إمكانية الحصول على المعاش المبكر.
- صرف المعاش عند حدوث عجز غير مهني.
- صرف المعاش لأفراد الأسرة في حالة وفاة الشخص المؤمن عليه.
