شروط تعيين المعلمين 1442 والتي تم تغييرها وفقًا للتعديلات التي أجرتها الجهات المسؤولة بالمملكة على نظام التعليين للمعلمين، في إطار ما تقوم الوزارة باتباعه من إجراءات تشريعية تهدف إلى تنظيم الوظائف الإدارية والتعليمية، على خلفية الخطة التطويرية التي تقوم حكومة المملكة بتطبيقها بالقطاع التعليمي بالفترة الحالية، وتشمل خطة الحكومة كافة الجوانب الفنية والإدارية بالتوازي مع تعديلات الأحكام التي يتم الاعتماد عليها أثناء اختيار المتقدمين للعمل بالوظائف الإدارية.
شروط تعيين المعلمين 1442
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، بوضع لائحة الوظائف التعليمية التي يتم من خلالها، عرض المسيرة المهنية للمعلم خلال فترة بداية تعيينه وحتى التقاعد، وتقوم المادة رقم 5 من اللائحة، بتوضيح الشروط الواجب توافرها لدى المعلم ليتم تعيينه وهي كالتالي:
- ضرورة استيفاء جميع الشروط المقررة من الوزارة.
- تحقيق شروط مزاولة مهنة التعليم بالمملكة وفق المعايير المهنية.
- ضرورة الحصول على الأقل على الشهادة الجامعية في التخصص
- ضرورة الحصول على المؤهل المناسب بنظام الانتظام، ولكن بعض التخصصات يتم استثنائها من هذا الشرط لعدم وجود خريجين بنظام الانتظام.
- ألا يكون قد تم إنهاء خدمة المتقدم لأسباب تأديبية
- ألا يكون قد تم إنهاء خدمته للأسباب التالية” الإساءة للدين الإسلامي أو للنبي أو تبني الجهات الفكرية المنحرفة أو اتهامه بإحدى القضايا الأمنية أو ممارسة ما ينافي الدين من أعمال أو حيازة المسكرات أو المخدرات أو سوء السلوك أو الإصابة بإحدى الأمراض النفسية أو العقلية”.
- بالنسبة للمتقدمين للتسجيل في مهنة معلم مساعد، يجب أن يكون الحد الأدنى للمؤهل العلمي هو الثانوية أو ما يعادلها.
- أن يكون الحد الأدنى لمدة الدبلوم الحاصل عليه المتقدم هو فصل واحد.
- تقوم الجهات المسؤولة بتعيين المعلم لفترة سنتين تحت التجربة.
آلية حساب نقاط المفاضلة للوظائف التعليمية على جدارة
تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمفاضلة بين جميع المتقدمين للتسجيل في الوظائف التعليمية المعلن عنها عبر منصة جدارة من خلال حساب نقاط المفاضلة بين جميع المتقدمين، وتقوم الوزارة بحساب تلك النقاط بناء على الخبرات العلمية والمؤهلات التي يملكها كل متقدم من المتقدمين في المجال، هذا بجانب الدرجة التي حصل عليها المتقدمين في اختبار القدرات للطلاب الجامعيين، بحيث يتم حساب نقاط المفاضلة من خلال:
- نسبة التقدير التراكمي من إجمالي نقاط المفاضلة 40%، ويتم حساب تلك النسبة بضرب المعدل التراكمي في 0.4.
- نسبة معدل اختبار القدرات من إجمالي نقاط المفاضلة تعادل 40%، ويتم حسابها بضرب الدرجة التي حصل عليها المتقدم في 0.4.
- بالنسبة لحساب الفترة بين سنة التخرج وتاريخ التقديم، فيقوم المقدم بالحصول على درجتين عن كل سنة مرت من تاريخ التخرج، فإذا كانت الفترة بين تاريخ التخرج والتقديم 6 سنوات، فإن النسبة تعادل 12%، يتم جمعها على النسب التي تم حسابها سابقًا.
شروط ترقية المعلمين
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، ضمن اللائحة الجديدة للوظائف التعليمية، بتوضيح الشروط التي يجب توافرها لدى المعلمين للترقية، ويتم تطبيق تلك الشروط لترقية المعلمين لرتبة معلم ممارس أو متقدم، والترقية تكون للرتبة الأعلى مباشرة للرتبة التي يشغلها المعلم حاليًا، وجاءت الشروط المعلن عنها من قبل الوزارة كالتالي:
- يجب أن يكون الحد الأدنى للمؤهل العلمي الحاصل عليه المتقدم هي الشهادة الجامعية.
- الحصول على الرخصة المهنية
- تحقيق الحد الأدنى من نقاط التطوير المهني.
- يجب أن يكون قد مرت الفترة المطلوبة للترقية في الرتبة التي يشغلها المعلم بحيث يكون:
- الفترة التي مرت منذ حصوله على المؤهل 6 سنوات
- الفترة التي مرت منذ حصوله على الماجستير 5 سنوات
- الفترة التي مرت منذ حصوله على الدكتوراه 4 سنوات
