شروط ترقيات الأفراد العسكريين 1442 في النظام الجديد والذي يعد من أهم الأنظمة التي يتم تطبيقها بالمملكة، والتي تساهم بشكل فعال في تحسين الأوضاع الوظيفية لجميع العاملين بمختلف الدرجات الوظيفية بالقطاع العسكري، وجاء هذا في ظل ما تقوم المملكة بتطبيقه من أهداف استراتيجية وإصلاحات تشريعية تتفق مع رؤية المملكة 2030، ولا تقتصر ما تقوم المملكة بتطبيقه من إصلاحات على القطاع العسكري فقط، بل يضم القطاع المدني كذلك ومختلف القطاعات بالمملكة.
شروط ترقيات الأفراد العسكريين 1442 في النظام الجديد
وضعت الجهات المسؤولة بالمملكة العربية السعودية وفقًا للنظام الجديد، عدد من الشروط التي يتم وفقًا لها ترقية الأفراد بالقطاع العسكري من الرتبة الأدنى إلى الرتبة الأعلى التالية لها مباشرة في سلم الوظائف العسكرية، ويتم تطبيق تلك الشروط على جميع الدرجات الوظيفية عدا رئيس الرقباء والذي يتم ترقيته إلى ملازم، حيث تتم الترقية في تلك الحالة فقط بناء على القرار الصادر من الوزير المسؤول، وجاءت الشروط كالتالي:
- أن يكون قد قضى الموظف الفترة المطلوبة للترقية والتي تختلف باختلاف الدرجة الوظيفية كالتالي:
- في حالة ترقية الجندي إلى جندي أول، يجب أن يكون قد مر سنتين.
- في حالة ترقية الجندي الأول إلى عريف، يجب أن يكون قد مر سنتين.
- في حالة ترقية العريف إلى وكيل رقيب، يجب أن يكون قد مر ثلاث سنوات.
- في حالة ترقية وكيل الرقيب إلى رقيب، يجب أن يكون قد مر ثلاث سنوات
- في حالة ترقية الرقيب إلى رقيب أول، يجب أن يكون قد مر أربع سنوات
- في حالة ترقية الرقيب الأول إلى رئيس رقباء، يجب أن يكون قد مر خمس سنوات.
- في حالة ترقية رئيس الرقباء إلى ملازم، يجب أن يكون قد مر خمس سنوات.
- أن يتمكن الموظف من اجتياز اختبار الترقية الذي يتم عقده بنجاح.
- أن يكون لدى الموظف المؤهل العلمي المطلوب.
- أن يتمكن الموظف من اجتياز الدورات الحتمية بنجاح
- أن يكون الموظف حاصل على التوصية المطلوبة للترقية من قائد الوحدة التابع لها
- أن يكون هناك أماكن شاغرة في الرتبة التي سيتم الترقية لها.
الرواتب والعلاوات في نظام الأفراد
ينص الفصل الرابع من نظام الأفراد العسكريين بالمملكة، على الأحكام والضوابط التي يتم من خلالها تنظيم الرواتب والعلاوات التي يحصل عليها الموظفين بالقطاع بالدرجات الوظيفية المختلفة، ومن أبرز الأحكام التي يتم من خلالها تنظيم رواتب العسكريين الآتي:
- قيمة الراتب الخاص بالموظف، يتم تحديدها وفقًا للدرجة الوظيفية التي يشغلها، بحيث يتم احتساب قيمة الراتب الأساسي وما يحصل عليه من علاوات دورية.
- في حالة ترقية الفرد للرتبة التالية لرتبته الحالية، فإنه يحصل على الراتب الذي يتم منحه للدرجة الأولى من الرتبة التي تم الترقية إليها، والتي تزيد قيمته في الغالب عن قيمة الراتب الذي كان يتقاضاه قبل الترقية.
- يحصل الفرد على نصف راتبة فقط، في حالة تعرض للتوقف أو السجن أو التحقيق، ويتم إعادة ما تم اقتطاعه في حالة لم تثبت إدانته بالجرم الذي تم إيقافه بسببه.
- يتم تحديد قيمة العلاوة الدورية التي يحصل عليها الموظف وفقًا لسلم الرواتب، ويتم سنويًا كذلك نقله للدرجة التالية للدرجة الحالية التي يشغلها بالسلم الوظيفي.
- وفقًا لجدول العلاوات الفنية، يحصل الأفراد الفنيين على علاوة يتم صرفها وفقًا لما ينص عليه الجدول.
- يحصل العاملين بالمناطق النائية من الدولة على علاوة خاصة.
- يحصل العامل كذلك في حالة الانتدابات أو الإجازات على العلاوة المنصوص عليها من قبل القانون.
- يحصل العامل شهريًا على بدل انتقال.
