“الموارد البشرية” تعلن حالات الحسم من راتب الموظف.. وتوضح آلية التظلم

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حالات الحسم من راتب الموظف التي يمكن أن يقوم بها صاحب العمل ضد العامل، مشيرة إلى أن الأخير إذ تسبب في أي تلفٍ في المؤسسة التي يعمل فيها يحسم منه قيمته، ولكن لا يزيد على أجر 5 أيام في كل شهر.

حالات الحسم من راتب الموظف

وذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في بيان لها، باقي حالات الحسم من راتب الموظف دون موافقة خطية منه، وذلك على النحو الآتي:

1. بداية، يتم ذلك في حالة استرداد قروض صاحب العمل بشرط ألا يزيد الحسم عن 15%.
2. وكذلك في أثناء تحصيل اشتراكات التأمينات الاجتماعية وأي اشتراكات مستحقة عليه نظامًا.
3. ثمّ تحصيل اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
4. كذلك أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء مساكن بقصد تملكيها للعمال أو أي مزايا أخرى.
5. فيما يلي ذلك تحصيل الغرامات التي على العامل بسبب المخالفات التي ارتكبها وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه جراء ما أتلفه.
6. أخيرًا، استيفاء دين إنفاذًا لأي حكم قضائي، على ألا يزيد لقاء ما يحسم شهريًّا على ربع الأجر المستحق للعامل.

أهداف دليل امتثال أصحاب العمل: pic.twitter.com/Uj1PNT7HPg

— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) January 17, 2021

آلية التظلم للعامل وصاحب العمل

• وأوضحت الوزارة أن لصاحب العمل الحق في التظلم عند الاقتضاء، بطلب ما هو أكثر من ذلك إذا كان للعامل مال آخر يمكن الاستيفاء منه.
• كما ذكرت أن التظلم لأي من الطرفين يجب أن يكون خلال 15 يوم عمـل، وإلا سقط الحق فيه.
• فيما يبدأ موعد التظلم بالنسبة لصاحب العمل من تاريخ اكتشاف الواقعة.
• أما بالنسبة للعامل فيبدأ من تاريخ إبلاغ صاحب العمل له.