ضوابط فترة التجربة بين العامل وصاحب العمل هي مجموعة القواعد التي يتم من خلالها، تنظيم العلاقة التي تربط بين العامل وصاحب العمل خلال فترة التجربة، وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، قد كشفت عن قائمة الضوابط، في إجابتها على التساؤل المقدم من أحد المستفيدين، يقول فيه أنه خاضع هذه الفترة لفترة تجربة لدى صاحب العمل، وتساءل عن الضوابط التي تحدد تلك الفترة.
ضوابط فترة التجربة بين العامل وصاحب العمل
وكشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في التدوينة التي قامت بنشرها، عن قائمة الضوابط التي تحدد العلاقة بين الطرفين، والتي جاءت كالتالي:
- يجب أن ينص عقد العمل الموقع بين الطرفين على فترة التجربة بشكل صريح.
- الحد الأقصى لفترة التجربة المسموحة 90 يوم ولا يجب أن تزيد عن هذا الحد.
- يسمح بتمديد فترة التجربة، ولكن يجب أن يتم هذا بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل، كما يجب مراعاة كتابة الاتفاق بعقد رسمي وكذلك ألا تزيد الفترة عن 180 يوم.
- الإجازات التي يحصل عليها العامل بأعياد “الفطر والأضحى” والإجازات المرضية لا يتم احتسابها ضمن فترة التجربة.
- يحق للعامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلال تلك الفترة، ويتم تغيير ذلك في حال كان العقد به نص أو بند يقول غير ذلك.
- فترة التجربة تكون مرة واحدة فقط، ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة لنفس صاحب العمل أكثر من مرة، إلا بعد الاتفاق بين الطرفين.
- يمكن إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى في حال تقدمه لوظيفة أخرى.
- في حال تقدم العامل أو صاحب العمل خلال فترة التجربة بإنهاء العقد، فإن أي من الطرفين لا يحق له المطالبة بتعويض، كما لا يحصل العامل على مكافأة نهاية خدمة عن ذلك.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
يحصل العامل الذي انتهى عقد عمله، على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم تحديدها بحسب الفترة التي قضاها في العمل والراتب، ويمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية باتباع الخطوات التالية:
- قم بالدخول على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- قم بإدخال البيانات المطلوبة من “نوع العقد والراتب وسبب انتهاء علاقة العمل وقيمة الراتب وفترة الخدمة بالسنوات والشهور والأيام”.
- قم بالنقر على “=”
- انتظر حتى تقوم المنصة بعرض جميع البيانات المطلوبة.
معلومات الكاتب
