قد تم التصريح عن منح إجازة المولود الجديد للموظف في السعودية في كافة القطاعات العامة داخل المملكة العربية السعودية، والتي عُرفت باسم إجازة الأبوة هي أجازه كاملة الأجر تمنح لكل موظف في حال رزقه الله بمولود جديد، وتُعد هذه الاجازة بمثابة تهنئة من السعودية لأبناء وطنها العزاز وإعطاء فرصة للرجال لكي يكونوا في مساعدة أهل بيتهم.
إجازة المولود الجديد للموظف في السعودية
منحت المملكة العربية السعودية لجميع الموظفين في القطاعات العامة اجازة مولود للموظف في السعودية، هذا تبعًا لنظام الخدمة المدنية وقد أطلق عليها أسم إجازة المولود وهي لمدة ثلاث أيام مدفوعة الأجر الكامل، حيث يتم منحها في الأسبوع الأول من ولادة الطفل وهي تعتبر حق من حقوق الموظف التي يجب أن يتم منحه إياه من قبل جهة العمل التابع لها.
ومن الجدير بالذكر أنه تم سن تلك الاجازة بغرض تمكن الرجل من مساعدة زوجته بعد وضع جنينها، حيث أنها تعتبر من أصعب الفترات التي يمكن أن تمر بها الأسرة والتي في العادة تتطلب من الرجل فعل العديد من الأشياء لدعم صحة زوجته ومحاولة تحملها آلام الوضع والتعامل مع طفلها.
لهذا فقد قامت المملكة العربية السعودية بطرح مادة قانونية برقم 153 في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية السعودية، والتي تنص على أنه (يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاث أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة).
الإجازات التي يستحقها الموظف في السعودية
نصت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، وخاصًا الباب السادس على جميع القوانين التي تنص على الإجازات التي يستحقها كافة موظفي المملكة العربية السعودية، وذلك بشرط أن يتم عمل توازن داخل الهيئات ويسير نظام العمل بالشكل الجيد، حيث أنه يتم تنفيذ نظام الإجازات تبعًا للمادة 126 من اللائحة التنفيذية والتي تنص على أن الموظف يستحق الإجازات التالية:
- الإجازة الاضطرارية.
- إجازة مرضية.
- إجازة مرافق مريض.
- الإجازة الاستثنائية.
- كذلك الإجازة العادية.
- الإجازة الدراسية.
- أيضًا إجازة الأمومة.
- إجازة الوفاة.
- كذلك إجازة الامتحانات الدراسية.
- إجازة المشاركة الوطنية.
- كذلك إجازة الأبوة.
- إجازة وضع.
