بقي أكثر من 4 أشهر على بدء تطبيق إلغاء نظام الكفالة في السعودية 1442 وتطبيق نظام عمل جديد، وفق ما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهو قرار انتظره الملايين من المقيمين في المملكة العربية السعودية، إذ ظل هذا النظام الذي سيجري إلغاؤه يعمل به نحو 70 عامًا، فيما كان له كثير من العيوب، أدت إلى نشوب كثير من الخلافات بين العمال وأصحاب العمل في القطاع الخاص، فيما يأتي النظام الجديد لينظم العلاقة بين جميع الأطراف، والأهم من ذلك أنه سيعطي للعمال مساحة من الحرية في التنقل من عمل لآخر، وإن كان ذلك وفق شروط معينة.
مميزات إلغاء نظام الكفالة في السعودية 1442
وننشر من خلال موقعنا “زوم الخليج” مميزات إلغاء نظام الكفالة في السعودية 1442هـ، خدمة للمقيمين في المملكة، الراغبين في معرفة أي تفاصيل عن هذا القرار، وذلك على النحو الآتي:
- في البداية، يعمل هذا القرار على جلب أصحاب الكفاءات للعمل في المملكة.
- تقليل الخلافات بين العمال وأصحاب العمل.
- بإمكان العامل الخروج والعودة إلى المملكة دون موافقة صاحب المؤسسة التي يعمل بها.
- يمكن للعامل الخروج نهائيا من المملكة بمجرد إخطار صاحب المنشأة التي يعمل بها إلكترونيا.
- كما ستقل النزاعات والقضايا العمالية في المحاكم.
- رفع جاذبية سوق العمل السعودي وارتفاعه في التصنيف العالمي.
- حرية تنقل العمالة الوافدة بعد انتهاء العقد دون موافقة أرباب العمل.
تفاصيل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
- تشمل جميع العمال المتعاقدين مع القطاع الخاص في السعودية.
- وتضمن التنقل الوظيفي، والخروج والعودة وخدمة الخروج النهائي.
- يحق للعامل الانتقال الوظيفي بعد السنة الأولى من تواجده في المملكة وقبل انتهاء مدة العقد،
- مع الالتزام بالضوابط وأبرزها إشعار صاحب العمل خلال 3 يومًا.
- فيما يمكن للعامل الانتقال إلى عمل آخر بعد انتهاء مدة العقد، دون تطبيق أي شرط جزائي.
- يجوز الانتقال الوظيفي في العقد الثاني، بعد فرض الشرط الجزائي للانتقال.
- أخيرًا، يمكن تنفيذ طلب خدمة الانتقال الوظيفي عبر منصة قوى التابعة.
معلومات الكاتب
