بدل السكن في نظام العمل السعودي 1444 من بين البدلات التي تقوم المملكة العربية السعودية بمنحها للعاملين لديها من الموظفين، وهو من الميزات التي تقدمها المملكة لتجذب من خلالها العاملين بمختلف القطاعات، وبدل السكن يقدم في صورة مبلغ مالي يضاف إلى قيمة الراتب الأساسي المقطوع، كما أنه يمثل تعويض مالي يتم دفعه من قبل صاحب العمل، ويضاف لراتب العمل الأساسي.
بدل السكن في نظام العمل السعودي 1444
وفي قانون العمل السعودي، لا يتم تحديد نسبة معينة أو مبلغ ثابت للبدلات التي يقدمها صاحب العمل للعامل وتضاف على الراتب الأساسي، ولكن وفق العادة، فإن البدلات تضاف في نظام العمل للراتب الأساسي، بحيث يعمل الراتب والبدلات المضافة إليه إلى استقطاب العديد من العاملين والموظفين بالمملكة العربية السعودية، ويتم توضيح قيمة الراتب بالبدلات في العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل.
بدل السكن بنظام العمل 2022
تقوم المملكة العربية السعودية بمنح العساكر بدل سكن في نظام العمل السعودي، ويحصل عليه الأفراد والضباط، بينما بالنسبة للموظفين المدنيين، فإنهم لا يحصلون من الحكومة على أي تعويض للسكن كما يحصل العساكر، وفي القطاع الخاص، يقوم أصحاب العمل بمنح الموظفين لديهم تعويض عن السكن، ويختلف قيمة بدل السكن من صاحب عمل لآخر، بحسب المذكور في عقد العمل.
كم نسبة بدل السكن بالقطاع الخاص؟
في حقيقة الأمر، فإن أصحاب العمل بالقطاع الخاص، لا يوجد ما يجبرهم على منح العاملين لديهم بدل سكن، ولكن أغلب أصحاب العمل، يقوموا بالمملكة العربية السعودية بمنح العاملين لديهم بدل سكن، تكون نسبته 25% من قيمة الراتب الأساسي، ويجدر الإشارة هنا إلى أن بدل السكن ليس لزامًا على صاحب العمل، كما لا يوجد بند يحدد نسبته من الراتب الأساسي.
