التخطي إلى المحتوى

لم يترك قانون العمل في المملكة العربية السعودية، حساب نهاية الخدمة في الحكومة أو القطاع الخاص، دون عمل قانون لها، لضمان حق المواطنين والمقيمين في حالة إكمال المدد القانونية في العقود المبرمة بين العامل أو الموظف، وبين المؤسسة أو المكان الذي كان يعمل فيه قبل تركه لأية أسباب.

وتختلف قيمة مكافأة العامل التي يحصل عليها بعد انتهاء خدمته، من مكان إلى آخر، حسب القوانين واللوائح المنظمة للعمل في كل دولة، إذ تحرص السعودية على إعطاء مكافأة للموظفين الذين أنهوا خدمتهم، خصوصًا في القطاع الحكومي، وهي تُعد مكافأة وتقديرًا معنويًّا قبل أن تكون عطاءً ماديًّا، يمكن أن يستغلها الشخص في عمل مشروع يستعين به في حياته الجديدة التي تفرغ لها.

طريقة حساب نهاية الخدمة في السعودية

وننشر من خلال موقعنا “زوم الخليج” طريقة حساب نهاية الخدمة في السعودية إلكترونيا عبر حاسبة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر موقعها الإلكتروني على الإنترنت، وذلك على النحو الآتي:

  1. الدخول إلى الحاسبة عبر موقع وزارة الموادر البشرية والتنمية الاجتماعية.
  2. كتابة نوع العقد.
  3. إدخال سبب انتهاء العلاقة العمالية.
  4. إدخال قيمة الراتب.
  5. إدخال مدة الخدمة.
  6. النقر على علام “تساوي”.
  7. تظهر القيمة المستحقة للعامل أو الموظف.

معايير الحصول على مكافأة الانتهاء من الخدمة في السعودية

وبعد معرفة طريقة حساب نهاية الخدمة في السعودية، فإن صرف هذه المكافآت لها معايير معينة، لا بد من وضعها في الاعتبار وهي على النحو الآتي:

  • حساب نصف شهر عن كل سنة في أول 5 سنوات عمل، وشهر عن كل سنة للسنوات الأخرى.
  • من لم تتجاوز خدمتهم مدة سنتين ليس لهم مكافأة.
  • من يملكون سيرة سيئة خلال فترة الخدمة ليس لهم مكافأة.
  • من ثبت عليه تزوير خلال فترة العمل ليس له مكافأة.
  • المرأة التي أنهت خدمتها بعد زواجها بنحو 6 أشهر أو بعد إنجابها بنحو 3 أشهر لها مكافأة كاملة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *