التخطي إلى المحتوى

حساب مكافأة نهاية الخدمة بالمملكة العربية السعودية للعاملين من الموظفين بالقطاعين، الخاص والحكومي، بعدما يصل الموظف لسن التقاعد ويتم إحالته على المعاش، حيث يقوم الموظف بعدها بتقاضي مبلغ شهري من الوزارة في صورة معاش تقاعدي، وتقوم الوزارة بتقديم هذا لتعويض الموظف عن سنوات العمل التي قضاها بالوظيفة، وتقوم الوزارة بتحديد قيمة المكافأة التي يحصل عليها الموظف بناء على مجموعة من القوانين التي يتم تطبيقها بالدولة، وتساعد المكافأة العامل الذي انتهت خدمته على تأمين الحياة المستقبلية ورفع مستواه المعيشي.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي حق من حقوق الموظف أو العامل بالقطاع الحكومي أو الخاص، وهي عبارة عن ميلغ مالي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء فترة العمل الخاصة به، ويمكن حساب قيمة المكافأة عبر الحاسبة التي توفرها الوزارة على موقعها الإلكتروني من خلال اتباع الخطوات التالية:

  • قم بالدخول على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكتروني
  • قم بسحب شريط الشاشة لجهة الأسفل.
  • قم بإدخال البيانات المطلوبة لحساب قيمة المكافأة.
  • قم بتحديد نوع العقد سواء كان عقد محدد المدة أو غير محدد.
  • قم بإدخال قيمة الراتب الشهري الأخير الذي اعتاد الموظف الحصول عليها خلال عمله.
  • قم بإدخال إجمالي الفترة التي قضاها العامل بالوظيفة، مع مراعاة أن تكون المدة مدخلة بالسنوات.
  • قم بإدخال مدة العمل بالشهور والأيام، وهذا اختياري.
  • قم بعد الانتهاء بالنقر على علامة يساوي
  • انتظر حتى تقوم المنصة بعرض البيانات المطلوبة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
حساب مكافأة نهاية الخدمة

ضوابط حساب مكافأة نهاية الخدمة

يقوم رئيس العمل، بعد انتهاء فترة خدمة الموظف بأي وظيفة لديه، بتقديم جميع المستحقات اللازمة للأفراد، وعلى رأسها مكافأة نهاية الخدمة والتي تختلف من عامل إلى آخر، حيث يتم تحديد قيمة المكافأة بناء على مجموعة من الضوابط التي تأتي كالتالي:

  1. يتم احتساب قيمة المكافأة عن السنوات الخمسة الأولى، على أساس نصف قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل شهريًا.
  2. لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، في حالة قيامه بتقديم استقالته بعد مرور سنتين أو أقل منذ استلامه للعمل، وكانت استقالته هي السبب وراء انتهاء خدمته.
  3. يحصل العامل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة، في حالة قيامه بتقديم استقالته، بعد مرور فترة من 5 سنوات إلى 10 سنوات.
  4. يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، في حالة قيامه بتقديم استقالته بعد مرور 10 سنوات على استلامه للعمل.
  5. يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، في حالة اضطر العامل لإنهاء الخدمة لأسباب قهرية.
  6. تحصل المرأة العاملة على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، في حالة إنهاء عملها بعد زواجها بفترة تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *