التخطي إلى المحتوى

يتيح القطاع الخاص للموظفين العاملين بالمملكة العربية السعودية وفق شروط التقديم على إجازة بدون راتب، إمكانية التقديم والحصول على إجازة بدون راتب بكل سهولة، والقطاع الخاص بالدولة يضم عدد من المؤسسات والشركات التي لا تعود ملكيتها لحكومة الدولة، ولكن يتم إدارتها من قبل عدد من المستثمرين والإداريين من ذوي الخبرات الواسعة، وتقوم تلك المؤسسات على جهود الأجانب والموظفين المحليين، والتي تمتلك قيمة اقتصادية كبيرة، والمملكة ليست الدولة الوحيدة التي يقوم أغلب اقتصادها على القطاع الخاص، ولكن شأنها شأن الكثير من الدول الأخرى.

شروط التقديم على إجازة بدون راتب

يتيح القطاع الخاص بالدولة للمواطنين والمقيمين من العاملين بالمؤسسات والشركات التابعة، إمكانية التقديم على إجازة بدون راتب وفق مجموعة من الشروط والضوابط التي جاءت كالتالي:

  • لن يحصل الموظف بالقطاع الخاص على الإجازة في نفس الوقت الذي سيقوم خلاله بالتقدم للإجازة.
  • يجب على المستفيد تقديم جميع الأوراق والمستندات المطلوبة للحصول على الإجازة.
  • يحصل الموظف على إجازة رسمية لمدة 6 شهور، ليتمكن من مرافقة زوجه للخارج من أجل العمل أو لاستكمال الدراسة.
  • في حال تم تقديم وتوضيح الأسباب، يمكن للموظف الحصول على إجازة بدون راتب.
شروط التقديم على إجازة بدون راتب
شروط التقديم على إجازة بدون راتب

ضوابط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

يضمن قانون العمل بالمملكة من خلال مجموعة الضوابط القائم عليها، حقوق طرفي العمل من الموظف وصاحب العمل، ومن بين الحقوق التي يكفلها القانون للعامل، حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي يتم تقديمها للعامل بناء على الشروط التالية:

  1. يحصل الموظف على المكافأة بعد انتهاء فترة العمل المحددة في العقد الموقع بين العامل وصاحب العمل.
  2. تستحق المرأة لمكافأة نهاية الخدمة بعد مرور 6 شهور من الزواج وقامت بتقديم استقالتها.
  3. في حال انتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل وفق أحد الأسباب التي نص عليها العقد.
  4. يحصل العامل على مكافأة بعد مرور عامين على الأقل على العمل.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *