التخطي إلى المحتوى

حدّد القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، شروط الإجازة دون راتب وفقًا لقوانين العمل واللوائح الخاصة بالمؤسسات والشركات، إذ يهتم بها كثير من العاملين في هذا القطاع وهم ملايين في المملكة، سواء من المواطنين أو المقيمين، للقيام برحلة خارج البلاد أو لأي هدف آخر.

شروط الإجازة دون راتب في القطاع الخاص السعودي

وننشر شروط الإجازة دون راتب في القطاع الخاص السعودي 1443هـ، خدمة للمواطنين والمقيمين في المملكة العاملين في هذا القطاع، وذلك على النحو التالي:

  1. منح الإجازة لمرافقة الزوجة إلى الخارج للعمل أو للدراسة، وتبلغ مدة الإجازة 6 أشهر.
  2. يُمنح الموظف إجازة دون الحصول على راتب بعد شرح الأسباب.
  3. لا يمكن الحصول على ترقية أو علاوة مع الحصول على إجازة دون راتب.
  4. تقديم المستندات التي تؤيد الترخيص للسفر خارج البلاد.
شروط الحصول على إجازة بدون راتب في السعودية 1443

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص

ومن حق العاملين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وفق عدد من الشروط على النحو التالي:

  • يحق للعامل في القطاع الخاص، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إذا أنهى العقد بالتوافق مع صاحب العمل، إذا كان العقد محددة المدة.
  • من الممكن إنهاء العقد الموقع ما بين الموظف وصاحب العمل، لأي سبب وفق القانون.
  • مرور عامين على الأقل في المؤسسة التي يعمل فيها الموظف.
  • المرأة الموظفة في القطاع الخاص من حقها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا رغبت في إنهاء عقد العمل خلال 6 أشهر من الزواج.

كيفية احتساب تداخل الإجازات

وفي حالة الرغبة في احتساب تداخل الإجازات فإنه من الممكن عمل ذلك من خلال الخطوات التالية:

  1. إذا تداخلت الإجازة الأسبوعية مع السنوية بجهة العمل، لا يحق للموظف التقديم على إجازة.
  2. احتساب أيام الراحة الأسبوعية في نهاية الإجازة السنوية.
  3. إيقاف الإجازة السنوية في الإجازة المرضية، ولا يتم استئنافها حتى تنتهي الإجازة المرضية.
  4. إجازات المناسبات والأعياد إذا تداخلت مع الإجازة الأسبوعية يتم تعويضها.
  5. تُقدم الإجازة عند وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد الأصول.

عدد أيام الإجازات في السعودية

أما بالنسبة لعدد أيام الإجازات في القطاع السعودي، فهي على النحو التالي:

  • الإجازة السنوية تبدأ من 21 يومًا وتصل إلى إلى 30 يومًا للعاملين لمدة 5 سنوات.
  • ومدة الإجازة المرضية 120 يومًا.
  • تبلغ مدة إجازة أداء فريضة الحج من 10 إلى 15 يومًا، مدفوعة الراتب.
  • منح إجازة بلا راتب للموظف بعد موافقة صاحب العمل.
  • مدة الراحة الأسبوعية 24 ساعة متواصلة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *