التخطي إلى المحتوى

بعد طول انتظار من العاملين في القطاع الخاص السعودي، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية 1442هـ، وذلك لمواجهة مشكلة تدني الأجور، ومساعدة كثير من الأسر على تلبية الاحتياجات الأساسية، خصوصًا بعد ارتفاع أسعار السلع والخدمات، منذ شهر يوليو الماضي، على خلفية زيادة ضريبة القيمة المضافة إلى 15% بدلا من 5%.

تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية 1442

وننشر عبر موقعنا “زوم الخليج”، تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية 1442هـ، خدمة، لجميع العاملين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، وذلك على النحو الآتي:

  1. أعلنت وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القرار يوم الأربعاء 18 نوفمبر 2020.
  2. وارتفع أقل راتب من 3 آلاف إلى 4 آلاف ريال سعودي.
  3. فيما يشترط لاحتساب العمال المواطنين بنسبة التوطين في نطاقات بواقع عامل واحد لا يقل أجره عن 4 آلاف ريال سعودي شهريا.
  4. كما يحسب العامل الذي يساوي أجره الشهري 3 آلاف ريال سعودي بواقع نصف فقط من نسبة التوطين.
  5. بينما لن يجري احتساب العامل الذي يقل أجره عن 3 آلاف ريال سعودي من نسبة التوطين.
  6. أما العاملين بالدوام الجزئي فيحتسب من نسبة التوطين المحتسبة في نطاقات بنصف عامل سعودي لمصلحة الكيان المنتمي إليه.
  7. من ضمن التفاصيل، أيضًا، أن العاملين بنظام العمل المرن يحتسب في التوطين بثلث عامل سعودي لمصلحة الكيان المنتمي إليه.
  8. شمل القرار، كذلك، الطلاب السعوديين الذين يقيمون في المملكة بصفة منتظمة وبدوام جزئي، والعاملين بدوام جزئي.
    أخيرًا، يبدأ القرار بدءًا من يوم الأربعاء 18 نوفمبر 2020، ويستمر 5 أشهر.

برنامج نطاقات الموارد البشرية

  • غرضه تحفيز أماكن العمل الخاصة في السعودية على توطين الوظائف.
  • النطاق البلاتيني، وهي كيانات متميزة بنسبة توطين عالية.
  • ثم الأخضر المرتفع، وفيها نسبة توطين متوسطة.
  • يلي ذلك، الأخضر المتوسط، وتشمل كيانات تقع ضمن الثلث المتوسط.
  • بعد ذلك الأخضر المنخفض، وتشمل كيانات متوسطة نسبة التوطين.
  • فيما يأتي بعد ذلك النطاق الأصفر، وﻳﺘﻀﻤﻦ ﻜﻴﺎﻧﺎت ﻟﻢ ﺗﺤﻘـﻖ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ.
  • أخيرًا، النطاق الأحمر، ويتضمن الكيانات الأسوأ في التوطين.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.