التخطي إلى المحتوى

لم يترك قانون العمل في المملكة العربية السعودية، ثغرة يُمكن لصاحب العمل أن يتخذها ضد الموظفين أو العكس، فيما يُمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا لهذا القانون الذي وضع شروطًا لضبط المسألة، مُنذ بداية كتابة العقد، وتعريف وتفصيل الالتزامات، والعقوبات على المخالفين، فيما تأتي الأموال التي يحصل عليها الموظف في حالة تركه العمل على رأس أولويات البنود المُنظمة للعلاقة بين الطرفين، حتى يعرف كل ذي حق حقه.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

وننشر من خلال موقعنا “زوم الخليج” كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية 1442، خدمة للمواطنين والمقيمين في المملكة، وذلك على النحو الآتي:

  1. تحسب المكافأة بناء على آخر راتب حصل عليه الموظف.
  2. يجري حساب البدلات والعلاوات الثابتة فقط ضمن المكافأة.
  3. كما يجري احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة بعد مضي سنتين على الأقل.
  4. احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة بعد مرور أكثر من 5 سنوات.
  5. لكن العامل المستقيل لا يستحق مكافأة إذا لم تتجاوز مدة عمله سنتين.
  6. إذا استقال العامل الذي أمضى سنتين إلى 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة.
  7. وفي حالة استقالة العامل وكان قد مضى في العمل من 5 إلى 9 سنوات يستحق ثلثي المكافأة.
  8. أخيرًا، يحصل على المكافأة كاملة كل من أراد الاستقالة من العمل بعد مرور 10 سنوات.

شروط استحقاق نهاية الخدمة في السعودية

  • انتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل.
  • مرور سنتين في المؤسسة بحد أدنى.
  • في حالة إنهاء العقد بالتوافق.
  • من حق المرأة الحصول على المكافأة كاملة في حالة الرغب بإنهاء العمل خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *