توضيح هام من التأمينات الاجتماعية بشأن طريقة حساب سن التقاعد للموظف

توضيح هام من التأمينات الاجتماعية بشأن طريقة حساب سن التقاعد للموظف
طريقة حساب سن التقاعد للموظف

كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، من خلال بيان رسمي كانت قد نشرته عبر حسابها على منصة التواصل الاجتماعي “تويتر”، عن الطريقة التي يمكن من خلالها، احتساب سن التقاعد للموظف، وقالت أن سن التقاعد للموظف يتم احتسابه  بالاعتماد على تاريخ ميلاد الموظف بالتقويم الهجري وليس التقويم الميلادي كما يظن البعض.

طريقة حساب سن التقاعد للموظف

وكان حساب العناية بالعملاء التابع للتأمينات على تويتر، قد نشر تدوينة رد من خلالها على الاستفسار المقدم من أحد المواطنين، وقال الحساب من خلالها :

بلوغ السن النظامي للتقاعد يكون بناءً على تاريخ ميلاد الموظف أو الموظفة حسب التقويم الهجري

وكانت مؤسسة التأمينات قد كشفت على الجانب الآخر، أن الأجر الخاضع لاحتساب المعاش يتضمن “النسب المئوية من أرباح المبيعات وبدل السكن والأجر الأساسي والعمولات”، وحددت المؤسسة بجانب هذا، الشروط التي يجب مراعاة توافرها ليتم اعتبار العائلة مستحقة للمعاش المقدم، وتضمنت قائمة الشروط التالي:

  • في حال وفاة صاحب معاش التقاعد أو الإصابة ومضاعفاتها أو العجز غير المهني.
  • في حال وفاة المشترك نتيجة لإصابة العمل أو بسبب الإصابة أو مضاعفاتها.
  • في حال وفاة المشترك وكان وقتها على رأس عمله الخاضع للنظام، مع مراعاة قضاء فترة اشتراك على الأقل 3 شهور متصلة أو 6 شهور منفصلة.
  • في حال وفاة المشترك وكان قد ترك عمله، مع مراعاة فترة اشتراك 120 شهر أو 60 شهر بجانب المدة المكملة ل120 شهر.

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *