التخطي إلى المحتوى

اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، تعديلات نظام العمل الجديدة في السعودية 2021، على أن يجري تطبيقه في 14 مارس الجاري، وذلك في إطار حرص حكومة خادم الحرمين الشريفين على تحديث الأنظمة والقوانين واللوائح بما يخدم المواطنين والوافدين، وتحقيق العدالة والشفافية، لتحسين بيئة العمل في المملكة، وجذب الاستثمارات، بعد رفع قبضة رجال الأعمال عن العمال والموظفين، وبالتالي تقل نسبة المنازعات والمشاحنات التي وصلت إلى ساحات المحاكم.

تعديلات نظام العمل الجديدة في السعودية 2021

ووفقًا لوزارة الموارد البشرية، ننشر تفاصيل تعديلات نظام العمل الجديدة في السعودية 2021، إذ جاءت على النحو الآتي:

  1. ممنوع تشغيل العامل سخرة.
  2. منع حجز أجر العامل دون أي سندات قضائية.
  3. لا بد من معاملة العمال باحترام في جميع المؤسسات بالمملكة.
  4. إعطاء العمال الوقت اللازم والمناسب لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في النظام.
  5. كما يمنع تخفيض الأجور.
  6. تخفيض العمل إلى 6 ساعات يوميا خلال شهر رمضان.
  7. ولا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات دون الراحة.
  8. كما لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة.
  9. فترات الراحة والطعام والصلاة ليست ضمن ساعات العمل.
  10. توفير المسكن المناسب وسيلة المواصلات مناسبة.
  11. تعويض بمقدار شهر عن كل عام من أعوام الخدمة إن كان العقد غير محدد المدة.
  12. عدم جواز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد.
  13. من الممكن إنهاء التعاقد بين العامل وصاحب العمل في حالة كان العقد غير محدد المدة.

تفاصيل المادة 231 في قانون العمل بالمملكة

واستحدثت وزارة الموارد البشرية المادة رقم 231 في قانون العمل بالمملكة، لتحسين ظروف بيئة العمل بشكل كبير، إذ تعمل على الآتي:

  • فرض غرامة تتراوح بين 200 إلى 500 ألف ريال سعودي، في حالة السمسرة في توظيف المواطنين السعوديين.
  • فرض غرامات على ممارسة نشاط توظيف السعوديين أو استقدام العمالة دون ترخيص.
  • من الممكن منح الموظفين ساعات عمل إضافية بإجازة تعويضية مدفوعة الأجر.
  • تفتيش دوري من قبل الوزارة على تطبيق التعديلات المقترحة، وتطبيق العقوبات على المخالفين.
  • إجازة وضع المرأة بأجر كامل لمدة 14 أسبوعا.
  • تقديم الاستقالة لا بد من أن يكون مقدمًا كتابيا، ويمكن لصاحب العمل التأجيل لمدة شهرين.
  • شطب التعديلات بخصوص تحميل المنشآت رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعمالة لتكون على العامل.
  • وضع نموذج موحد لكل نوع من أنواع عقود العمل.
  • صاحب العمل يتحمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، كما يتحمل، أيضًا، رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدها وأي رسوم أخرى.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *