في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة، فإن الكثير من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية يضطرون إلى الجمع بين وظيفتين من أجل تلبية المتطلبات والاحتياجات الأسرية الأساسية، لكن هذا الأمر يخضع لقوانين المملكة سواء ما نصت عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو مؤسسة التأمينات الاجتماعية بخصوص العاملين في القطاعين الحكومي والخاص.
هل يجوز الجمع بين وظيفتين في السعودية؟
ونصّت القوانين الخاصة بالعمل على أنه يجوز الجمع بين وظيفتين في السعودية للعاملين في القطاع الخاص بشرط أن يُؤدّي كل صاحب عمل جميع الاشتراكات المفروضة عليه من النّظام، ليجري وقتها حساب اشتراك واحد فقط للأجرين المُتقاضين من أصحاب العمل، والالتزام بهذه الشروط:
- تقديم جميع البيانات الشخصية للموظف، وبيانات الوظيفة الأولى.
- عدم اشتراط العقد على منع الجمع بين عملين.
- حساب نسبة التّوطين على المنشأة الأولى للموظف.
- الحصول على ترخيص المباشرة بالوظيفة الأخرى من المنشأة الأولى.
الجمع بين عملين في القطاع الحكومة بالسعودية
ويختلف الأمر في القطاع الحكومي بالسعودية، إذ لا يسمح النظام بالجمع بين عملين، نظرًا لإعلاء المصلحة العامة أولًا، إلا في بعض حالات مُعينة، حرصًا من الحكومة بعدم تسبب الموظف بإهمال وظيفته الحكومية، أو استغلالها لمصلحته الخاصّة، لذا أكد نظام العمل الحكومي ضرورة تفرغ الموظف لأداء مهامه المطلوبة على أكمل وجه دون تقصير.
ومن هنا، أيضًا، حدّد نظام العمل في الحكومة بالمملكة، بعض العقوبات المترتبة على مخالفة هذا القرار، وهي تتنوع بين الفصل من العمل، والحرمان من العلاوات، والتعرّض إلى إنذار بالفصل، أو خصم نسبة من الرّاتب الشهري.
