وضعت الحكومة السعودية عددًا شروط وضوابط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444هـ، والتي يجب توفّرها للحصول على هذه الترقية، وهي التي يجري على أساسها اختيار المستحقين لها، فيما يأتي ذلك في ظل نظام الترقيات بجميع قطاعات المملكة العربية السعودية الذي أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ليجري تطبيقه على جميع العاملين والموظفين، ويأتي ذلك ضمن المادتين ٤٨ و٥٣ من القانون الوظيفي.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي 1444
وحددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444هـ، وهي على النحو التالي:
- لن يسمح بترقية الموظف مرة أخرى إن لم يمضِ على ترقيته الاستثنائية سنتين.
- حصول الموظف الراغب في الترقية الاستثنائية على تقييم ممتاز أو ما يعادلها.
- توفر المؤهلات العلمية المناسبة، بحسب تصنيف الوظائف بالخدمة المدنية.
- لا يُسمح بترقية الموظف استثنائيا إن لم يمضِ على الترقية السّابقة ثلاث أعوام.
- ولا بد من الحصول على 4 سنوات من الخبرة في المرتبة 12 أو 13 حال ترقية الموظف للمرتبة 14 استثنائيا من الوزير.
- حصول الموظف على خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المرتبة 13 أو 14 حال ترقيته إلى المرتبة 15 استثنائيا من الوزير.
- عدم تجاوز عُمر المرشح إلى ترقية استثنائية تعلو مرتبته بمرتبتين عن 55 عامًا مع مضي عام في وظيفته الحالية.
علاوة الترقية الاستثنائية للموظفين في السعودية 1444 ومراتبها
وبالنسبة لعلاوة الترقية الاستثنائية للموظفين في السعودية 1444هـ، فيجري فيها نقل الموظف من مرتبته الحالية التي يشغلها لأكثر من سنة إلى مرتبة أعلى، وهو ما يتوافق مع السلم الوظيفي المحدد، ويجري في هذه العلاوة نقل الموظف لمراتب أخرى أعلى داخل السعودية، وما يحدث في حال توفرت الشروط الخاصة بالترقية الاستثنائية، ومن بينها عدم وجود أي مخالفة للنظام الوزاري أو المخالفة لنظام الترقيات.
ولم يرد ضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية مراتب للترقية الاستثنائية، ما يعني بأنها تتضمن المراتب والوظائف الحكومية في المملكة، بما يتوافق مع معايير موضوع للحصول على هذه الترقية.
