التخطي إلى المحتوى

نظام قانون العمل في المملكة العربية السعودية الإجازات والعطلات الرسمية والخاصة بكل موظف، ومنها إجازة مولود للموظف في القطاعات العامة، وهي معروفة باسم إجَازة الأبوّة، يحصل عليها الموظف بأجر كامل بعد ولادة طفل له، وهدفها منح فرصة للرّجل لمساعدة أهل بيته في تلبية احتياجاتهم خلال هذه المناسبة التي قد تكون صعبة على الزّوجة، كما أنها تحتاح إلى ترتيب وتنظيم.

تفاصيل إجازة مولود للموظف في السعودية 1443

ووضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة تنفيذية تضم الأحكام الخاصة بالشؤون الوظيفية للموظفين العاملين في القطاعات العامة بالمملكة، ومنها ما يخص إجازة مولود للموظف على النحو التالي:

  • يحق للموظف في القطاع العام بحسب نظام الخدمة المدنية الحصول على إجازة الأبوة.
  • مدة هذه الإجازة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر.
  • الحصول عليها يكون خلال الأسبوع الأول من ميلاد الطفل.
  • تأتي الإجازة وفق لنص المادة 153 من اللائحة التنفيذيّة للموارد البشريّة في الخدمة المدنيّة.
تفاصيل عطلة مولود للموظف في المملكة العربية السعودية 1443

إجازات يستحقها الموظف السعودي

ونظّمت وزارة الموارد البشرية والتنيمة الاجتماعية، الإجازات المستحقة للموظف السعودي وفق الباب السادس من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخِدمَة المدنيّة، وذلك على النحو التالي:

  1. العطلة العاديّة.
  2. إجازة الامتحانات الدراسيّة.
  3. الإجازات الدّراسية.
  4. وإجازة وضع للزوجة.
  5. كما يحق للموظفة إجازة أمومة.
  6. وللرجل إجازة أبوة.
  7. إجازة المشاركة الوطنية.
  8. والإجازة الاضطرارية.
  9. كما يحق له إجازة مرضية.
  10. وإجازة مرافقة مريض.
  11. ويحق له، أيضًا، إجازة استثنائية.
  12. وإجازة وفاة.

الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي

وحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية، الإجازات الرسمية التي يحق للموظفين الحصول عليها، وهي كالتالي:

  • إجازة عيد الفطر المبارك: ومدتها 4 أيام، تبدأ من 30 رمضان.
  • وإجازة عيد الأضحى المبارك: ومدتها 4 أيام، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
  • هناك، أيضًا، إجازة اليوم الوطني للمملكة: مدتها يوم واحد فقط.
  • وإجازة يوم التأسيس: مدتها يوم واحد في 22 من فبراير كل عام ميلادي.
  • إجازة دون أجر: تكون بحسب الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.