التخطي إلى المحتوى

أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي والتي يكفلها القانون للعاملين بالمملكة العربية السعودية، حيث يمنح قانون العمل، الموظف بالمملكة، مختلف أنواع الإجازات التي يمكن للموظف التقديم عليها والانتفاع بها، والتي يراعي القانون من خلالها، الظروف والمواقف التي قد يتعرض لها الموظف، وقانون العمل بالمملكة، يمنح العامل وصاحب العمل، الحقوق الكاملة التي تؤدي لاستقرار العلاقة بين الطرفين، وأنواع الإجازات التي يمكن للعامل بالمملكة بحسب القانون، التقديم عليها والانتفاع بها جاءت كالتالي:

أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي

يمنح قانون العمل بالمملكة العربية السعودية للمواطنين، العديد من أنواع الإجازات التي يمكن الحصول عليها والانتفاع بها بكل سهولة، ومن بين أنواع الإجازات التي يمكن الانتفاع بها الآتي:

أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي
أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي
  • الإجازة السنوية: وهي لمدة 21 يوم، ويتم رفعها ل30 يوم بعد استكمال 5 سنوات أو أكثر عند نفس صاحب العمل، كما يمكن للعامل تأجيلها والاستفادة منها بحد أقصى 90 يوم.
  • إجازة دون أجر: ويمكن للعامل التقدم بطلب الحصول عليها، ويشترط موافقة صاحب العمل، وتكون أكثر من 20 يوم منفصلة أو متصلة.
  • إجازة أداء فريضة الحج: يحصل عليها العامل لفترة تتراوح بين 15 إلى 20 يوم، وهي تشتمل على إجازة عيد الأضحى كذلك.
  • إجازات الظروف الخاصة: وتختلف مدتها بحسب الظرف، فعلى سبيل المثال “إجازة الزواج 5 أيام والمولود 3 أيام ووفاة الدرجة الأولى 5 أيام”.
  • الإجازة المرضية: وقد تصل إلى 120 يوم متصلة أو متقطعة، والإجازة المرضية للحامل 180 يوم.
  • إجازة الراحة الأسبوعية: يحصل عليها الموظفين لمدة 24 ساعة كل أسبوع.
  • إجازة أداء الامتحانات: يتم تحديدها بحسب عدد أيام الامتحانات، ويجب الحصول على موافقة صاحب العمل.
  • إجازة الأعياد والمناسبات: تختلف بحسب المناسبة، فإجازة عيد الأضحى 4 أيام وكذلك عيد الفطر، وإجازة اليوم الوطني تكون يوم واحد.
  • إجازة الوضع: وتحصل عليها المرأة العاملة لمدة 10 أسابيع.
  • إجازة العدة: تحصل عليها المرأة العاملة لفترة 4 شهور و10 أيام.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *